Le CEFRA est un centre d’accompagnement en insertion, de formation et de conseil en entreprise. Il fêtera ses 40 ans en 2012, ce qui le positionne comme un centre connu et reconnu sur le secteur de la formation, de l’insertion et du conseil.
Soucieux d’évoluer avec son temps et de rester « collé » à l’évolution de la société, le CEFRA met régulièrement en place de nouveaux projets afin d’aider au mieux les demandeurs d’emplois et les salariés.
Sur ce site vous trouverez toutes les informations nécessaires sur le DIF – Droit Individuel à la Formation » et les formations que le CEFRA vous propose.

POUR LES SALARIES

Tout un chacun cumule par année de travail à temps plein, 20 heures de DIF sur 6 ans maximum soit 120 h. Pour les temps partiels, le calcul se fait au prorata du temps de travail effectif, le nombre d’année n’est pas limité à 6 ans, mais jusqu’à ce que les 120h soit atteint. La mise en œuvre relève de l’initiative du salarié qui doit requérir l’accord de l’employeur sur le choix de la formation. Ce dernier dispose d’un mois pour notifier sa réponse, l’absence de réponse valant acceptation de la demande (L6323-8).
L’accord du salarié et de l’employeur sur la formation doit être formalisé par écrit. A défaut d’accord, le salarié peut renouveler sa demande l’année suivante.
Le salarié peut faire sa formation soit après ses heures de travail et dans ce cas, il percevra de son entreprise son salaire augmenté de 50% de son net. Soit pendant ses heures de travail et dans ce cas, il percevra son salaire comme s’il avait effectué ses journées de travail. Ceci ce négocie avec l’employeur.

POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOIS (DIF Portable)

Le demandeur d’emploi peut demander à son conseiller Pôle Emploi de suivre une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Cette action, mise en œuvre en priorité pendant la période d’indemnisation par les ASSEDIC est prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la dernière entreprise.
Pôle Emploi n’est pas tenu de participer à ce financement et son avis, favorable ou défavorable, n’engage pas l’OPCA.

EN CAS DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE (CRP)

Si vous avez été licencié économique et que vous avez accepté une CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), vos heures DIF sont inclues dans la CRP en même temps que vos deux mois de préavis. Cela se transforme en somme d’argent versée par l’employeur au Pôle Emploi et cet argent est réservé à financer soit une formation, soit une aide à la création d’entreprise….
ATTENTION la CRP doit être utilisée pendant l’année qui suit votre licenciement.